Trong bài viết 10 cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng, Robert Half - đơn vị có 76 năm hoạt động ở mảng nhân sự - nhấn mạnh tính từ thời điểm gửi đơn ứng tuyển đến kết thúc buổi phỏng vấn, ứng viên cần cẩn trọng, thể hiện tác phong chuyên nghiệp.

Bộ hồ sơ ứng tuyển (CV) là "chìa khóa" đầu tiên để doanh nghiệp hiểu ứng viên là ai, có kinh nghiệm, sở trường gì và có thể đóng góp gì cho đơn vị mình trong tương lai. Muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng từ CV, người lao động cần chuẩn bị tốt mọi khâu. Theo đó, bạn nên đọc kỹ mô tả chi tiết công việc doanh nghiệp đăng tuyển, tìm hiểu lịch sử hình thành, phạm vi hoạt động, điểm nổi bật của họ qua website nội bộ. Có thể tham khảo loạt bài viết về công ty qua báo chí, nền tảng số lẫn tài khoản mạng xã hội của doanh nghiệp ấy.

Khi hiểu rõ doanh nghiệp muốn gì, bạn có thể điều chỉnh đơn ứng tuyển phù hợp tiêu chí. Chuyên trang Jobcrystal cũng đồng tình với quan điểm của Robert Half, cho rằng ứng viên cần làm nổi bật thế mạnh bản thân ngay đầu CV, trình bày sao cho gãy gọn, dễ hiểu nhất để nhà tuyển dụng có thể đọc được chúng trong nháy mắt.

Doanh nghiệp thường đánh giá cao những bộ hồ sơ đính kèm loạt chứng chỉ về tiếng Anh, khóa đào tạo liên quan, kỹ năng mềm hay bằng khen bất kỳ. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc, tích cực và muốn đóng góp cho công ty.

Trong thời gian đợi nhà tuyển dụng gọi phỏng vấn, ứng viên nên chuẩn bị sẵn sàng cho mọi tình huống, nghiên cứu câu hỏi tiềm năng và soạn sẵn câu trả lời. Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có thể xem video phỏng vấn liên quan ở YouTube hay bất kỳ nền tảng số nào.

Theo Jobcrystal, vì nóng lòng, nhiều ứng viên liên tục gọi điện đến hotline, điện thoại bàn công ty để hỏi nhà tuyển dụng đã nhận được hồ sơ của mình hay chưa, bao giờ thì được gọi phỏng vấn, vô tình gây phiền hà.

"Nhà tuyển dụng phải xử lý hàng trăm hồ sơ cùng lúc, nếu mỗi ứng viên trong số này đều gọi hỏi thăm, họ sẽ phải mất khoảng thời gian lớn trong ngày để trả lời. Nếu muốn cập nhật thông tin, tốt hơn bạn nên gửi email, người đại diện doanh nghiệp có thể phản hồi khi có thời gian", chuyên trang này viết.

Jessica Yeung - Phó giám đốc Robert Half - cho rằng đến buổi phỏng vấn đúng giờ là chìa khóa. Bạn không thể giải thích với người quản lý tương lai mình chậm trễ vì tàu bị hủy, giao thông tắc nghẽn, xe hỏng hay bất kỳ lý do nào khác.

"Hãy có mặt đúng thời gian hoặc sớm hơn vài phút. Đúng giờ là cách bạn tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng, cho thấy độ tin cậy của bạn. Đó cũng là một cách tạo không khí cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn". Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ có ấn tượng tốt với ứng viên ăn mặc chỉn chu, tác phong chuyên nghiệp, câu từ chuẩn mực, phát âm rõ ràng, không thô lỗ.